Минэнерго РФ признало компанию «Россети Урал» победителем в конкурсе на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2020 году

23 марта 2020

Компания «Россети Урал» (новый бренд ОАО «МРСК Урала») признана победителем конкурса на лучшую социально-ориентированную компанию в энергетике по итогам 2019 года в номинации «Развитие трудового и личностного потенциала работников» (среди компаний численностью более 15 тысяч человек). Конкурс проводился под эгидой Министерства энергетики России с целью изучения и распространения опыта наиболее активных, социально-ориентированных предприятий, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач.

Специалисты «Россети Урал» представили конкурсному жюри проект «Лидеры «Россети Урал» - формирование корпоративного механизма вовлечения работников в проекты цифровой трансформации. Отметим, что в период до 2030 года компании, входящие в Группу компаний «Россети», в том числе и «Россети Урал», внедряют и реализуют концепцию цифровой трансформации энергетической отрасли. Перед кадровым блоком компании поставлена цель по вовлечению наиболее заинтересованных и целеустремленных работников в реализацию перспективных направлений деятельности «Россети Урал», их формирование как проводников изменений в своих подразделениях.
Реализация проекта «Лидеры «Россети Урал» стартовала в марте 2019 года и осуществлялась поэтапно: сбор заявок, анкетирование, опросы руководителей, психодиагностика и финальный практический этап в формате деловой игры. Первоначально для участия заявилось порядка 400 человек. К финалу дошли 27 человек, которые во время итогового испытания предложили лучшие решения по внедрению платных услуг в компании посредством цифровых технологий. На сегодняшний день девять проектов победителей утверждены к реализации в компании, еще три – рекомендованы к включению в общий портфель проектов «Россети Урал».

Как отмечает директор по персоналу компании «Россети Урал» Владимир Матюк участники проекта продемонстрировали готовность к активной деятельности по изменению среды вокруг себя. «Наши сотрудники обладают высоким инновационным потенциалом, который востребован в современном мире. Примечательно, что большинство участников проекта заняты в производственном блоке и занимают должности руководителей отделов, специалистов, инженеров. 26% участников трудятся в нашей компании в течение 7-10 лет. То есть это те люди, которые максимально вовлечены в реализацию основных направлений деятельности компании и которые стремятся сделать эти направления еще более эффективными и выгодными», - рассказал Владимир Матюк.

Отметим, что в конкурсе Минэнерго РФ приняли участие больше 60 российских компаний топливно-энергетической отрасли, в том числе ПАО «Россети» и дочерние общества, ПАО «Интер РАО», «ФГК – РусГидро», АО «Концерн Росэнергоатом», ПАО «ФСК ЕЭС», АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и др. Награждение победителей и лауреатов должно состояться в конце апреля в рамках конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетики России», VIII Российского международного энергетического форума в Санкт-Петербурге.

Похожие новости

В Екатеринбурге наградили призеров регионального этапа Всероссийской Олимпиады школьников ПАО «Россети»

Больше 300 школьников Урала и Прикамья стали участниками всероссийской олимпиады ПАО «Россети»

Стартует вторая всероссийская олимпиада школьников «Россети»

«МРСК Урала» отмечена благодарственным письмом министерства промышленности и науки Свердловской области

Студенты-энергетики УрФУ получили дипломы базовой кафедры «МРСК Урала»

список разделов Личный кабинет Войдите в личный кабинет Наверх