Центр поддержки клиентов 8 800 2501 220 бесплатно по России

Управленческий кадровый резерв

Работа с кадровыми резервами Общества

В Обществе в целях своевременного замещения должностей квалифицированными кадрами, а также для предоставления работникам возможностей получения нового опыта, поддержания их заинтересованности и рабочей мотивации, осуществляется планирование карьеры работников через формирование и развитие кадрового резерва.
В 2014 году принято новое Положение о работе с кадровыми резервами Общества (утвержденное приказом от 19.11.2014 № 431).
В соответствии с Положением в Обществе формируются следующие виды кадрового резерва:

  • Управленческий кадровый резерв
  • Молодежный кадровый резерв

Кадровые резервы обоих видов формируются как на уровне Общества, так и на уровне филиалов.
Управленческий кадровый резерв формируется на следующие ключевые должности:

  • Начальник департамента технического обслуживания и ремонта
  • Начальник департамента оперативно-технологического и ситуационного управления
  • Начальник департамента производственной безопасности и производственного контроля
  • Начальник департамента перспективного, технологического развития и энергоэффективности
  • Начальник департамента реализации услуг и учета электроэнергии
  • Начальник департамента технологического присоединения
  • Заместитель главного инженера филиала
  • Директор производственного отделения
  • Главный инженер производственного отделения
  • Заместитель главного инженера производственного отделения
  • Начальник района электрических сетей
  • Мастер района электрических сетей
  • Начальник оперативно-диспетчерской (диспетчерской) службы
  • Начальник службы (отдела) электрических режимов
  • Начальник службы релейной защиты и автоматики
  • Начальник службы диспетчерского технологического управления
  • Начальник службы производственного контроля и охраны труда
  • Начальник службы надежности и техники безопасности
  • Начальник производственно-технического отдела (службы)
  • Начальник службы перспективного развития
  • Начальник службы технологического присоединения
  • Начальник службы подстанций
  • Начальник службы распределительных сетей
  • Начальник службы изоляции и защиты от перенапряжений
  • Начальник службы (отдела) метрологии и измерений
  • Начальник управления эксплуатации и ремонтов

Обеспеченность управленческих должностей кадровым резервом на конец отчетного периода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В исполнительном аппарате Общества кадровый резерв сформирован на все целевые должности. По итогам 2014 года, наблюдается довольно высокий процент обеспеченности кадровым резервом целевых должностей в аппаратах управления филиалов Общества – 88,5%. В ПО и РЭС показатель обеспеченности ниже - 81,15%, что объясняется ростом уровня текучести среди специалистов, в том числе из состава управленческого кадрового резерва, а также нехваткой квалифицированных кадров.

В 2014 году в рамках работы по развитию управленческого резерва стартовал проект «Школа развития руководителей», предусматривающий разработку и реализацию уникальных программ подготовки «Главный инженер ПО» и «Начачальник РЭС».

Кандидаты в этот проект в течение 2014 года прошли несколько отборочных мероприятий, в результате которых были сформированы три группы финалистов (1 группа «Главный инженер производственного отделения» - 12 человек и 2 группы «Начальник РЭС» - 36 человек).

Программа обучения будет рассчитана на год и реализована на базе учебного центра «МРСК Урала».

В ноябре 2014 года 4 претендента от «МРСК Урала» приняли участие в очных отборочных мероприятиях по формированию управленческого кадрового резерва электросетевого комплекса в Нижнем Новгороде. Предварительно участники были отобраны посредством on-line тестирования.

В рамках мероприятий, организованных с привлечением молодежного кадрового резерва 22 ноября 2014 г. в Москве прошел Молодежный день III Международного форума по энергоэффективности и энергосбережению ENES 2014. Участниками форума стали более 7000 человек и более 100 российских и зарубежных компаний. Программа Молодежного дня была направлена на формирование энергоэффективного и энергосберегающего мышления среди молодых представителей ТЭК России. ОАО «МРСК Урала» представляли 4 молодых специалиста ПО «Восточные электрические сети», достойно представившие свой проект и активно участвующие в отборочных мероприятиях.

Назначения на вышестоящие должности из числа резервистов

Вид кадрового резерва

Количество резервистов,

назначенных на вышестоящие должности, чел.

на целевые должности

иные

Управленческий кадровый резерв

23

13

Молодежный кадровый резерв

23

13

Членами молодежного кадрового резерва, как правило, являющимися активными участниками «Совета молодых специалистов» (СМС) Компании, в 2014 году реализованы все запланированные в 2013 году СМС-мероприятия, среди которых: проведение многочисленных социальных акций, спартакиады, работа с ветеранами и молодыми специалистами компании.

Наверх