Центр поддержки клиентов 8 800 2501 220 бесплатно по России

Социальная политика

Важнейшим условием своей успешной деятельности ОАО «МРСК Урала» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом.

В настоящее время в Компании разработаны и успешно реализуются несколько социальных программ, предусматривающих различные виды социальных льгот, пособий, дотаций и компенсационных выплат для работников Общества. Социальный пакет Компании включает в себя медицинскую страховку, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки, компенсацию расходов на сотовую связь, долевое участие в содержании детей в детских дошкольных учреждениях, организацию досуга (в том числе проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников Компании.

Социальное обеспечение

В Социальной программе Общества определены социально значимые проекты:

  • Добровольное медицинское страхование
  • Страхование от несчастных случаев и болезней
  • Детская оздоровительная компания
  • Долевое участие с содержание детей в детских дошкольных учреждениях
  • Работа с ветеранами и пенсионерами
  • Льготы, гарантии и компенсации работникам, предусмотренные коллективным договором

Разработана и реализуется Программа добровольного медицинского страхования включающая:

  • Амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание
  • Диспансерное обследование
  • Стоматологическое лечение
  • Реабилитационно - восстановительное лечение
  • Вакцинацию
  • Профилактические медицинские осмотры

Основной целью охраны здоровья работников Общества является обеспечение полноценной охраны здоровья персонала компании вне зависимости от вредных производственных факторов, социально-демографических и климатических особенностей региона.

Ежегодно проводится плановая аттестация рабочих мест по условиям труда, производственный лабораторный контроль вредных и опасных факторов производственной среды.

Для приведения уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями по охране труда для рабочих мест, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, проводятся мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Работники, контактирующие с вредными и опасными факторами производственной среды, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Пенсионное обеспечение

Программа Негосударственного пенсионного обеспечения предназначена для создания экономической стабильности, достойного уровня жизни работников Общества при достижении ими пенсионных оснований, создания условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.

Работники Компании,  в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Общества,  имеют право на дополнительную пенсию, позволяющую повысить уровень материального стимулирования и социальной защищенности пенсионеров энергосистемы. Участниками  Негосударственного пенсионного Фонда являются все постоянные работники Компании, выдержавшие испытательный срок. Реализовать право на получение дополнительной пенсии возможно при условии наступления пенсионных оснований.

Цели и задачи Социальной политики Общества:

  • Участие в реализации национальных проектов
  • Забота о работниках Общества и членах их семей, о ветеранах Общества
  • Создание имиджа социально-ответственного предприятия в целях привлечения и сохранения квалифицированных кадров
  • Создание благоприятной рабочей атмосферы
  • Обеспечение достойного уровня жизни работников Общества в пенсионном возрасте
  • Охрана здоровья работников и повышения безопасности труда

Реализация Социальной политики Общества основывается на следующих основных принципах:

  • эффективности социальных инвестиций
  • обеспечение механизма возвратности социальных инвестиций
  • формирование команды высококвалифицированных, талантливых и мотивированных сотрудников

В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства,  для установления общих принципов регулирования экономических отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций, прав, обязанностей и ответственности сторон в филиалах  Общества заключены Коллективные договоры между работодателем и работниками, в лице их представителей.

Наверх