Социальная политика

Важнейшим условием своей успешной деятельности ОАО «МРСК Урала» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом.

В настоящее время в Компании разработаны и успешно реализуются несколько социальных программ, предусматривающих различные виды социальных льгот, пособий, дотаций и компенсационных выплат для работников Общества. Социальный пакет Компании включает в себя медицинскую страховку, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки, компенсацию расходов на сотовую связь, долевое участие в содержании детей в детских дошкольных учреждениях, организацию досуга (в том числе проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников Компании. 

Цели и задачи Социальной политики Общества:

• Участие в реализации национальных проектов.
• Забота о работниках Общества и членах их семей, о ветеранах Общества.
• Создание имиджа социально-ответственного предприятия в целях привлечения и сохранения квалифицированных кадров.
• Создание благоприятной рабочей атмосферы.
• Обеспечение достойного уровня жизни работников Общества в пенсионном возрасте.
• Охрана здоровья работников и повышения безопасности труда.

• эффективности социальных инвестиций;
• обеспечение механизма возвратности социальных инвестиций;
• формирование команды высококвалифицированных, талантливых и мотивированных сотрудников.

В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства,  для установления общих принципов регулирования экономических отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций, прав, обязанностей и ответственности сторон в филиалах  Общества заключены Коллективные договоры между работодателем и работниками, в лице их представителей.