Центр поддержки клиентов 8 800 2501 220 бесплатно по России

Холдинг МРСК: возможность карьерного роста и самореализации для молодежи

01 апреля 2011
В Холдинге МРСК начинается реализация проекта «Молодая опора»/ Программа, направленная на укрепление кадрового потенциала компании, создаст дополнительные возможности для эффективного карьерного роста и профессионального развития молодых сотрудников. 31 марта с.г. на селекторном совещании в ОАО «Холдинг МРСК» концепцию проекта подробно представили Председатель Объединенного совета молодежи Холдинга МРСК Дмитрий Ларионов и Руководитель Дирекции организационного развития компании Наталия Эрпшер (в совещании, проходившем в формате видеоконференции, также участвовали координационных Советов ветеранов и Советов молодежи МРСК/РСК).

Идея «Молодой опоры» Холдинга МРСК основывается на формировании так называемых «сотен» кадрового резерва на всех уровнях структуры Холдинга: в филиалах, МРСК/РСК, а также в управляющей компании - ОАО «Холдинг МРСК». При отборе в «золотую сотню» ОАО «Холдинг МРСК» будет учитываться не только соответствие кандидатов формальным требованиям (возрастной критерий (до 35 лет), наличие высшего образования, рекомендации непосредственных руководителей), но и личностные качества кандидатов, их стремление к профессиональному росту, участие в инновационной деятельности компании и другие аспекты.

«Формирование кадрового резерва — только начало реализации проекта, - отметила Наталия Эрпшер. – Дальше начинается серьезная работа по обучению отобранных сотрудников, ориентированное не только на повышение их профессионального уровня, но и на развитие у них навыков межличностной коммуникации, укрепление управленческого потенциала будущих руководителей».

Как сообщил Дмитрий Ларионов, информационное сопровождение проекта будет осуществляться, главным образом, через интернет-портал Объединенного Совета молодежи распределительного электросетевого комплекса. «Крайне важно, чтобы весь процесс реализации проекта: от формирования кадрового резерва до повышения по службе его участников – был максимально прозрачен, а информация о нем – доступна для каждого», - подчеркнул он.

Генеральный директор Холдинга МРСК Николай Швец отметил, что проект «Молодая опора» будет способствовать обеспечению компании высококвалифицированными специалистами и эффективными молодыми руководителями, своевременному укомплектованию высвобождающихся и вновь вводимых управленческих должностей, а также значительному повышению мотивации молодых сотрудников Холдинга МРСК, общая численность которых на сегодняшний день составляет 64 тыс. человек (34% от общего числа работников).

В состав рабочей группы по реализациеи проекта, помимо сотрудников кадровых подразделений, также войдут представители молодежных советов и ветеранских организаций Холдинга МРСК. Как сообщил Председатель Координационного совета ветеранов распределительного электросетевого комплекса Юрий Жуков, на данный момент в распределительных электросетевых компаниях России продолжают трудиться более 18 тыс. ветеранов энергетики, в 560 из них активно работают в 98 ветеранских организациях МРСК/РСК.



Пресс-центр    
ОАО «Холдинг МРСК» 
   
тел.: (495) 710-64-32, 710-53-33 (доб. 20-14)    
e-mail: 
pr@holding-mrsk.ru    
www.holding-mrsk.ru

Наверх